Desde Andanza Emplea os deseamos unas… ¡felices fiestas!

El equipo de Andanza Emplea deseamos a todos nuestros trabajadores unas felices fiestas navideñas y un próspero año 2022. ¡Gracias por formar parte de Andanza Emplea! 

En este post queremos hacer un pequeño resumen de todo lo conseguido durante este año 2021. Desde Andanza Emplea tenemos como compromiso fundamental la integración laboral y profesional de las personas con discapacidad.  

Andanza Emplea cuenta actualmente con 232 trabajadores en plantilla. Damos servicio a varias empresas públicas y privadas: INSS, Ayuntamiento de Coslada, Ayuntamiento de Toledo, Agencia Tributaria de las Illes Baleares, Gerencia de Atención Integrada de Villarobledo, TGSS, Dirección de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), Dirección Gerencia de Atención Primaria de Toledo, Consejería de Cultura y Turismo de Castilla y León, Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Comisión Ejecutiva de la Fundación Parque Científico de Madrid, Junta de Contratación del Ministerio de Economía y Empresa, Servicio Murciano de Salud, Organismo Autónomo Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, SEPE, AEAT, Madrid Destinos, Seur, Tecnove, Sacra, Efran Distribuciones, MRW, etc.  

El pasado 3 de diciembre celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, comprometiéndonos aún más a la inclusión laboral de las personas con discapacidad.   

Otro logro conseguido durante este año ha sido la certificación de las normas ISO de Calidad: 14001, de Sistemas de Gestión Ambiental y 9001, de Sistema de Gestión de Calidad. Andanza Emplea cuenta con los recursos necesarios para cumplir con los requisitos legales de las normas de calidad. Esta es nuestra Política de Calidad y Medio Ambiente. OCA Global nos ha concedido los certificados de las normas ISO de Calidad. Nuestros trabajadores están comprometidos con el cuidado del medioambiente, y desarrollamos un post con hábitos que las empresas pueden implantar.  

Andanza Emplea está comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Durante este año hemos comenzado con la negociación de nuestro plan de igualdad con los sindicatos UGT y CCOO. Las materias que se negociarán para conseguir la igualdad efectiva de mujeres y hombres en nuestra empresa serán: 

• Proceso de selección y contratación. 
• Clasificación personal. 
• Formación. 
• Promoción profesional. 
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. 
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. 
• Infrarrepresentación femenina. 
• Retribuciones. 
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. 
• Violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista. 

En nuestra página está disponible una sección con las ofertas de empleo activas, para que los candidatos puedan postularse al puesto que más le convenga de acuerdo a sus necesidades mandando su currículum. Nuestro departamento de Recursos Humanos se encarga de la selección de trabajadores con discapacidad.  

En nuestros perfiles de Instagram, Facebook y LinkedIn también se publican ofertas de trabajo.  

En nuestro blog hay información sobre empleo inclusivo y las necesidades de adaptación al mercado laboral. Estos son los artículos elaborados a lo largo del año con datos curiosos sobre el trabajo inclusivo: 

• Entrevista de trabajo presencial en tiempos de pandemia. Te damos las claves para afrontar una entrevista de trabajo presencial y los elementos que deben manifestarse para tener éxito. 

• ¿Cómo expresarte adecuadamente en una entrevista de trabajo? La manera en la que te expresas, así como los gestos, tono y postura son aspectos determinantes a la hora de realizar una entrevista. 
• Consejos para afrontar una video-entrevista de trabajo. Las entrevistas por videoconferencia es una de las modalidades más demandadas debido a la pandemia. Si quieres saber cómo afrontar con éxito una entrevista por videoconferencia, te ofrecemos unos consejos en esta entrada de nuestro blog. 
• Cómo conseguir una búsqueda de empleo 100% inclusiva. La Ley General de Discapacidad exige a las empresas un mínimo de contratación de personas con discapacidad para garantizar el acceso al empleo de todas las personas. En este post, te contamos cómo hacer que el proceso de contratación sea más inclusivo. 
• Cómo crear un espacio de trabajo inclusivo. Al igual que la búsqueda de empleo debe ser inclusiva, tanto las empresas como las organizaciones deben adaptarse a la normativa de accesibilidad para que todas las personas puedan acceder a trabajar.  
• ¿Qué supone la inserción laboral de las personas con discapacidad? Según datos del INE, en 2019 en España existen 1,8 millones de personas con discapacidad reconocida y la tasa de empleo de este grupo es solo del 25,4%. La educación juega un papel muy importante en la inserción laboral y son las empresas las que deben facilitar la inserción.