Andanza Emplea está comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Creemos que para construir una sociedad justa es necesario ofrecer las mismas oportunidades a mujeres y hombres.  

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover todos aquellos obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas. 

El principal objetivo de este plan es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre los hombres y mujeres que componen la plantilla de una empresa. Para ello, fijan los objetivos de igualdad para lograr, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. Un Plan de Igualdad debe tener al menos los siguientes aspectos: 

• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. 
• Proceso de selección y contratación. 
• Clasificación profesional. 
• Formación. 
• Promoción profesional. 
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. 
• Infrarrepresentación femenina. 
• Retribuciones. 
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. 

La iniciativa de un plan de igualdad debe ser por parte de la empresa. Los beneficios de un plan de implementar este plan en tu empresa son numerosos. Destacan los siguientes: 

• Los empleados se sienten identificados y comprometidos con la empresa, y como consecuencia, tienden a aumentar la productividad. 
• El hecho de tener implantado el Plan de Igualdad es motivador para sus trabajadores porque aprecian la igualdad de trato y oportunidades entre todos ellos.  
• La empresa mejora su imagen social de cara a la competencia, ya que puede publicitar en su web y redes sociales su Plan de Igualdad. 
• Las empresas y organizaciones no obligadas por ley (menos de 50 trabajadores en su plantilla) que adopten voluntariamente la implantación del Plan de Igualdad podrán optar a subvenciones públicas. 

Andanza Emplea es un Centro Especial de Empleo creado con el objetivo de integrar laboralmente a personas con discapacidad física, intelectual y sensorial. Creemos en la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, que le permiten desarrollarse personal y profesionalmente.  

Hemos comenzado con la negociación de nuestro plan de igualdad con los sindicatos UGT y CCOO. Andanza Emplea cuenta con 223 empleados en toda España y 6 centros de trabajo (Castilla La Mancha, Madrid, Islas Baleares, Comunidad Valenciana, Castilla y León y Andalucía), y promueve la negociación de su plan de igualdad y diagnóstico previo. Las materias que se negociarán para conseguir la igualdad efectiva de mujeres y hombres serán: 

• Proceso de selección y contratación. 
• Clasificación personal. 
• Formación.  
• Promoción profesional. 
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. 
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. 
• Infrarrepresentación femenina. 
• Retribuciones. 
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. 
• Violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista. 

El Ministerio de Igualdad del Gobierno de España ha publicado unos folletos informativos con el fin de conseguir la igualdad retributiva en tu empresa. Los gestos a seguir son: 

• Acceso al empleo. Definir objetivamente el puesto de trabajo a cubrir, evitando la asociación de funciones a un sexo determinado. Por eso, es aconsejable describir la oferta detalladamente y de forma neutral, utilizando imágenes incluyentes y no sexistas. 
• Formación en igualdad. Los equipos directivos de la empresa y aquellas personas que se dedican a la selección del personal deben estar formados correctamente en igualdad para evitar sesgos de género. Además, las ofertas de empleo deben llegar a un gran número de personas para asegurar la presencia del sexo infrarrepresentado, por lo que habrá que visibilizar los canales de reclutamiento y selección. Las entrevistas deben seguir procesos objetivos de selección y valoración. 
• Promoción y liderazgo. Con la elaboración de un protocolo objetivo de promoción y la definición de criterios objetivos, se logra el ascenso de las personas más idóneas para cada puesto de trabajo. Además, es necesario fomentar la representación equilibrada de mujeres y hombres para garantizar la presencia de ambos sexos en la empresa. 
• Corresponsabilidad y conciliación. La corresponsabilidad debe ser un principio fundamental en la gestión empresarial. Todos los miembros de la plantilla de tu empresa deben conocer todas las medidas disponibles de conciliación de la vida personal y laboral. Para garantizar la conciliación, la empresa debe establecer una organización racional de los horarios, promover el teletrabajo en aquellos puestos que lo permitan y establecer flexibilidad de entrada y salida. 
• Valoración de puestos de trabajo. Aplica la perspectiva de género en la clasificación profesional de tu empresa, garantizando la ausencia de discriminación en la definición de los criterios y sistemas de clasificación profesional en todo el proceso. 
• Igualdad y transparencia salarial. Difundir la igualdad retributiva en la empresa aporta muchos beneficios, como la retención del talento, optimización de los recursos humanos y la mejora de las relaciones laborales y la productividad.  

La incorporación y aplicación de todas estas medidas en tu empresa garantiza la igualdad entre mujeres y hombres de la plantilla y es una forma de luchar contra la brecha salarial.