Como ya se hizo referencia en el Artículo anterior, la Integración Laboral de Personas con Discapacidad es una Tarea bastante Importante en la Actualidad.

Con el objetivo de corregir los Desequilibrios que perjudican a los Ciudadanos con algún tipo de Discapacidad a la hora de encontrar empleo, las Empresas pueden implementar una serie de Medidas.

– Instalaciones más Accesibles.

Actualmente la mayoría de Trabajadores se encuentran a diario con Obstáculos Estructurales,  como por ejemplo  Escaleras sin rampa.

En un Estudio del INE se muestra que el 55% de las Personas con Discapacidad sufren algún tipo de Limitación Física.

· Instalación de Rampas.

· Adaptabilidad de los Aseos.

· Adjudicar Plazas de Aparcamiento Reservadas.

· Introducir más Sistemas de Control remoto, etc.

– Comunicación más Fluida y Privada.

Una Medida bastante Lúdica es Habilitar Canales de Comunicación Interna para que los Profesionales con Discapacidad planteen sus sugerencias.

A través de estas Actividad Lúdicas Personas con Discapacidad que no tienen ningún tipo de Problema en comentar cuestiones relacionadas con su Situación particular ayudarán a otras que sí.

– Fomento del Respecto y la Solidaridad.

Los Trabajadores de la Empresa se Comprometerán a facilitar la Integración de sus compañeros a través de Planes Formativos Específicos y Políticas de Recursos Humanos que la Empresa dispone para reaccionar con rapidez ante Situaciones poco Éticas.

Es importante recordar que el Éxito para cualquier Programa de Integración Laboral de Personas con Discapacidad es el Fomento de valores tales como el Respecto o la Solidaridad del resto de la Plantilla.

– Ayudas Económicas.

Las Administraciones Públicas ponen a disposición de las Empresas una serie de Incentivos Laborales por la Contratación de personas con Discapacidad.

Pese a que los Importes y sus Características en lo que Desgravaciones se refiere varían en cada momento, en el 2020 es posible optar a Bonificaciones en las Cuotas a la Seguridad Social, al igual que se han habilitado Ayudas Económicas para la Adaptación de los Espacios de Trabajo.

– Compromiso a Largo plazo de la Dirección.

El Proceso de Integración Laboral debe Perseverar en el Futuro para lo que es fundamental que la Dirección de la Empresa esté sinceramente Comprometida con este objetivo.