¿Cómo encontrar el primer empleo cuando tienes discapacidad?

La búsqueda de trabajo puede ser una etapa difícil, y más si se trata de encontrar el primer empleo. Aun así, el mercado laboral sigue moviéndose y adaptándose a las novedades y demandas que existen en la actualidad. A continuación, te damos las claves para encontrar tu primer trabajo. 

Todos nos enfrentamos una vez en la vida buscar nuestro primer empleo. Estas son algunos consejos que puedes seguir para poder encontrar el primer empleo: 

• Desarrolla competencias digitales. En la actualidad, las ofertas de empleo se concentran en portales webs y en redes sociales. Además, las empresas optan por las video-entrevistas para tener un primer contacto con los candidatos. Por eso, es importante saber manejar las herramientas tecnológicas más conocidas o que están en pleno auge para que puedas destacarte de todos los demás candidatos.  
• Busca trabajo de acuerdo a tu formación y habilidades. Para eso tienes que descartar buscar trabajo “de lo que sea” y apostar por aquellos puestos en los que se exija tu formación y habilidades o capacidades. Es importante analizar y saber cuál es la demanda de puestos del momento actual y, a partir de ahí, buscar. Recuerda que no tener experiencia no significa que no puedas realizar correctamente las funciones del puesto. 
• Transforma la discapacidad en ventaja competitiva. Incluir en tu currículum que tienes discapacidad puede convertirse en un valor añadido. La mayoría de las empresas dan mucha más importancia a las competencias adquiridas, como el esfuerzo, paciencia o resiliencia, y a la formación recibida que a la discapacidad. Si durante la entrevista de trabajo tuvieras que hablar de tu discapacidad es recomendable hablar del tema con naturalidad. 

Una duda muy común a la hora de elaborar el currículum es si incluir la discapacidad o no. Lo aconsejable es indicar si la persona está en posesión del Certificado de Discapacidad. Aun así, la discapacidad debe incluirse en las siguientes situaciones: 

• Que el puesto ofertado solicite a personas con discapacidad. 
• Cuando la empresa cuente con acuerdos con centros de integración.  
• Cuando la empresa sea un Centro Especial de Empleo.  

Incluir la discapacidad en tu currículum no es obligatorio, debe ser decisión de la persona incluirla o no. 

Durante la entrevista de trabajo, la discapacidad puede llegar a ser un tema a tratar, por lo que deberás prepararte algunas preguntas y responderlas con total naturalidad. Este punto es importante porque el puesto debe adaptarse a la persona y la empresa debe tener información objetiva sobre tu discapacidad. Además, durante la realización de la entrevista puedes aprovechar para tratar el tema de las bonificaciones y ayudas de la Seguridad Social.  

En Andanza Emplea tenemos un portal de ofertas de empleo donde el candidato puede adjuntar y mandar su currículum para el puesto ofertado. Disponemos de ofertas de empleo para toda España, el requisito para acceder a ellas es tener reconocida la discapacidad igual o superior al 33% por el Centro Base. De esta manera, contribuimos a formar una sociedad más inclusiva, ya que apostamos por el acceso al empleo de las personas con discapacidad.  

En Andanza Emplea nos importa tus aptitudes y formación. Disponemos de un departamento de selección de personal que estudia todos y cada uno de los currículums para poder ofrecerte el puesto que más se adapte a tu perfil profesional.