Día Internacional de la Juventud | Andanza Emplea

Hoy 12 de agosto se celebra el Día Internacional de la Juventud y desde Andanza Emplea queremos poner en valor el papel que juegan en la sociedad todos los jóvenes. Seguimos trabajando por el acceso al empleo de los jóvenes con discapacidad.   

Cada 12 de agosto se celebra el Día Internacional de la Juventud, una fecha promovida por la ONU con el objetivo de conseguir la participación de los jóvenes en todos los ámbitos de la sociedad.  

El 17 de diciembre de 1999, la Asamblea General de la ONU declaró el 12 de agosto como el Día Internacional de la Juventud. De esta manera, se pretende llamar la atención de la comunidad internacional sobre los problemas de la juventud y desarrollar todo el potencial que los jóvenes pueden aportar a la sociedad.  

Los jóvenes son considerados dinamizadores del cambio social. El acceso al empleo es un factor clave para que los jóvenes puedan construir una sociedad más justa y garantizar así la igualdad de oportunidades entre todos.  

Para que los jóvenes puedan desarrollarse personal y profesionalmente deben formarse, encontrar un empleo, independizarse, etc. Los jóvenes con discapacidad encuentran barreras a la hora de encontrar empleo ya que, en pleno siglo XXI, sigue manteniéndose ciertos prejuicios y estereotipos sobre las personas con discapacidad en el trabajo. 

Contratar a personas con discapacidad en tu empresa genera un impacto muy positivo para tu negocio y para la sociedad ya que mejora la reputación corporativa, promueve el trabajo en equipo, genera un compromiso mayor con los valores, se acepta la diversidad y la inclusión, etc.  

La contratación de personas con discapacidad mejora el clima laboral, ya que la actitud de los trabajadores cambia y se eliminan muchos estereotipos. Además, se genera un compromiso por parte de la empresa y del trabajador. La empresa invierte en formación y compromiso y el trabajador se compromete a realizar una serie de tareas, lo que permite la inclusión de las personas con discapacidad en el entorno laboral.  

• Reivindicando más accesibilidad y sensibilidad para hacer el proceso de selección más inclusivo y flexible 

• Orientarles a prolongar su etapa formativa más allá de la enseñanza obligatoria 

• Ofrecer accesibilidad a la instalación del puesto de trabajo que permita que cualquier persona pueda entrar de forma segura, pero sin llegar a crear un complejo distinto para las personas con discapacidad, asegurando una actitud no discriminatoria. 

En este post te damos muchas más razones por las que contratar a personas con discapacidad en tu empresa. 

Los Centros Especiales de Empleo son clave para la inclusión social de las personas con discapacidad, ya que ayudan a construir una sociedad más justa e igualitaria para todos.  

Andanza Emplea es un Centro Especial de Empleo con el objetivo principal de proporcionar un entorno estable y asistido a todas las personas con discapacidad física, intelectual y sensorial que les permita desarrollarse personal y profesionalmente.  

En Andanza Emplea tenemos como compromiso fundamental facilitar la inclusión del mayor número de personas con discapacidad en el régimen de trabajo normal. Un trabajo permite que las personas puedan desarrollar todo su potencial y habilidades y sentirse realizado.  

La filosofía de trabajo de Andanza Emplea se basa en el respeto a la diversidad cultural, planes de formación continua y contratación estable para que los jóvenes puedan desarrollarse profesionalmente.