La Prevención de Riesgos Laborales en Centros Especiales de Empleo

Todas las empresas están obligadas por Ley a disponer de una adecuada prevención de riesgos laborales. Los Centros Especiales de Empleo también están incluidos en la normativa de PRL, y es muy importante tener un plan de prevención ya que debemos garantizar la salud y seguridad de nuestros trabajadores.  

Se entiende como prevención de riesgos laborales al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El riesgo laboral es la posibilidad que tiene un trabajador de sufrir un determinado daño derivado del trabajo que realiza. Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas y que tienen su origen en el trabajo se consideran daños derivados del trabajo.  

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales es la normativa básica en la que se establecen los principios, los derechos y obligaciones, así como los mecanismos por los cuales se implanta la prevención de riesgos en la empresa.  

Los Centros Especiales de Empleo están sujetos a la misma normativa de Prevención de Riesgos Laborales que el resto de las empresas. Es muy importante que los CEE adapten sus planes de PRL a las necesidades de sus trabajadores con el fin de garantizar su salud y seguridad.  

Lo primero que se debe hacer para implantar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa es desarrollar y poner en práctica un Plan de PRL.

Los pasos a seguir son: 

1- Evaluación de Riesgos Laborales.  

Durante esta primera fase, se identifican y valoran los riesgos que no han podido evitarse para cada uno de los puestos de trabajo, y se tiene en cuenta la características y necesidades del trabajador que va a desempeñar su función. Siempre que un trabajador nuevo con discapacidad vaya a ocupar este puesto, se debe volver a evaluar los riesgos para adaptar el puesto y las medidas preventivas.  

Es fundamental saber que determinados riesgos laborales se pueden ver influidos por la naturaleza y el grado de discapacidad del trabajador, por lo que habrá que adaptar las medidas preventivas. 

2- Planificación de las actividades preventivas. 

Es el empresario el que debe ocuparse de llevar a cabo toda la planificación de las actividades preventivas de acuerdo a la evaluación de los riesgos laborales. La planificación debe incluir: 

• Actuaciones a realizar en caso de emergencia, teniendo siempre en cuenta la naturaleza y grado de la discapacidad de los trabajadores. 
• Planes de evacuación y simulacros.  
• Vigilancia de la salud de los trabajadores mientras desempeñan sus funciones. 
• Información comprensible a los trabajadores de los riesgos laborales a los que están expuestos y las medidas que deben adoptar para prevenirlos.  
• Formación a los trabajadores, poniendo especial atención en la formación facilitada a trabajadores con discapacidad sensorial, intelectual y psíquica.  Los Cursos de PRL se pueden realizar en la modalidad Online, tanto de 30 como de 60 horas.

En un Centro Especial de Empleo se deben adoptar las medidas preventivas de acuerdo a las necesidades de los trabajadores. Algunos ejemplos de medidas preventivas que pueden implantarse son los siguientes: 

• Instalar alarmas de incendio luminosas y auditivas para todos aquellos trabajadores con discapacidad auditiva y visual.  
• Adaptar la mesa y el mobiliario del puesto de trabajo a cada trabajador, según la discapacidad física de cada persona.  
• Poner de manera inaccesible o inutilizables equipos peligrosos que puedan ser utilizados y supongan un riesgo para las personas con discapacidad intelectual.  
• Hacer accesible los carteles e información pública de la empresa mediante el lenguaje braille para todas las personas con discapacidad visual.