Protocolo de actuación y prevención frente al acoso sexual en Andanza Emplea

En Andanza Emplea contamos con un Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Todos nuestros trabajadores deberán actuar correctamente cuando sucedan este tipo de situaciones.  

Situaciones de acoso sexual

Las siguientes situaciones son ejemplos de acoso sexual que pueden darse en el trabajo: 

Conductas verbales: 

• Hacer comentarios sexuales o gestos obscenos. 
• Hacer bromas sexuales ofensivas. 
• Formas denigrantes y obscenas de dirigirse a la otra persona. 
• Difundir rumores sobre la vida sexual de una persona. 
• Preguntar por fantasías o preferencias sexuales. 
• Hacer comentarios groseros sobre el cuerpo a apariencia física. 
• Hablar sobre las propias habilidades sexuales. 
• Invitar insistentemente a participar en actividades sociales lúdicas, aunque la persona objeto de las mismas haya dejado claro que resultan indeseadas. 
• Ofrecer y/o presionar para concretar citas comprometedoras o encuentros sexuales. 
• Demanda de favores sexuales acompañados o no de promesas explícitas o implícitas de trato preferencial o de amenazas en caso de no acceder a dicho requerimiento. 

Conductas no verbales: 

• Miradas lascivas al cuerpo. 
• Gestos obscenos. 
• Uso de gráficos, viñetas, dibujos, fotografías o imágenes de internet de contenido sexualmente explícito. 
• Cartas, notas o mensajes de correo electrónico de contenido sexual de carácter ofensivo. 

Conductas físicas: 

• Acercamiento físico excesivo. 
• Arrinconar, buscar deliberadamente, quedarse a solas con la persona de forma innecesaria. 
• El contacto físico deliberado y no solicitado (pellizcar, tocar, roces, masajes indeseados…) 
• Tocar intencionadamente o “accidentalmente” las partes sexuales del cuerpo. Contacto físico innecesario, rozamientos. 
• Observación clandestina de personas en lugares reservados, como los servicios o vestuarios. 

Situaciones por razón de sexo

Entre las situaciones que pueden darse por razón de sexo, se encuentran las siguientes: 

• Conductas discriminatorias por motivo del embarazo o de la maternidad. 
• Formas ofensivas de dirigirse a una persona, en función de su sexo. Los comentarios continuos y vejatorios sobre el aspecto físico, la ideología o la opción sexual. 
• Utilizar humor sexista. 
• Ridiculizar, desdeñar las capacidades, habilidades y el potencial intelectual de las mujeres. 
• Denegar arbitrariamente a una mujer permisos a los cuales tiene derecho. 
• Hostigamiento con el objetivo de obligar a dimitir a las personas que quieren ejercer sus derechos de conciliación. 
• Ridiculizar a las personas que asumen tareas que tradicionalmente ha asumido el otro sexo. 
• Ignorar comentarios, aportaciones y/o acciones, excluir, no tomar en serio… 
• Asignar a una mujer un lugar de trabajo de responsabilidad inferior a su capacidad o categoría profesional. 
• Asignar a una mujer tareas sin sentido, órdenes contradictorias o imposibles de lograr (plazos irracionales). 
• Sabotear su trabajo o impedir, deliberadamente, el acceso a los medios adecuados para realizarla.  
• Impartir órdenes vejatorias. 
• Las actitudes que comporten vigilancia extrema y continua. 
• La orden de aislar e incomunicar a una persona. 
• La agresión física.  

Con el fin de garantizar la eficaz prevención de los comportamientos de acoso en Andanza Emplea, en colaboración con la representación sindical, a través de la Comisión de Igualdad, llevará a cabo las siguientes medidas: 

• Acciones de difusión del contenido de este protocolo a todos los niveles de la organización. 
• Acciones de información, mediante campañas de sensibilización de tolerancia cero hacia el acoso, jornadas u otro tipo de eventos, elaboración de material, etc. 
• Acciones de formación específica en materia de violencia de género y, en particular, sobre acoso sexual y sexista que se incluirán en el Plan de formación de la entidad. 
• Cualquier acción que se estime necesaria para el cumplimiento de los fines de este protocolo.  

Andanza Emplea es un Centro Especial de Empleo, que cuenta con 223 empleados en toda España y 6 centros de trabajo. Desde nuestro centro especial de empleo creemos en la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, que le permitan desarrollarse personal y profesionalmente. 

El pasado mes de noviembre de 2021, Andanza Emplea se reunió con los sindicatos UGT y CCOO para comenzar con la negociación del plan de igualdad. Entre los puntos a tratar figura la Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.