Incluir a personas con discapacidad en tu empresa genera un impacto muy positivo en el ambiente laboral y en la sociedad. En este post destacamos las razones por las que contratar a las personas con discapacidad.
LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD (LGD)
La Ley General de Discapacidad tiene como objetivo principal fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Esta ley beneficia a las personas con discapacidad, ya que supone la integración de estas en el mercado laboral.
Esta ley establece que todas las empresas públicas y privadas españolas que cuenten con una plantilla formada por más de 50 trabajadores deben tener una cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad igual o superior al 33%. La cuota de reserva corresponde al 2% de la plantilla.
Además, la Ley General de Discapacidad introduce modificaciones, como la eliminación de la palabra “minusválido” por “personas con discapacidad” e “inserción/integración” por “inclusión”.
¿POR QUÉ CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
Contratar a personas con discapacidad en tu empresa genera un impacto muy positivo tanto para tu organización como para la sociedad: mejora la reputación corporativa, promueve el trabajo en equipo, genera un compromiso mayor con los valores, se acepta la diversidad y la inclusión, etc.
Entre las razones para contratar a personas con discapacidad destacan las siguientes:
Retorno de la inversión.
Las empresas que emplean a personas con discapacidad convierten problemas sociales en oportunidades de negocio. Como consecuencia, se produce un aumento de ingresos, con el acceso a nuevos mercados y la mejora de la productividad; y se reducen los costos de contratación y capacitación.
Innovación.
La contratación de personas con discapacidad permite transformar el lugar del trabajo, por ejemplo, mejorar la accesibilidad y los servicios o productos. La innovación en el ambiente laboral puede ser: crear espacios de negocio más eficientes y eficaces, desarrollar e implementar estrategias de gestión para atraer y retener talento, y estimular el desarrollo de productos y servicios a través de equipos diversos que incluyen personas con discapacidad.
Mejora del clima laboral.
La actitud de los trabajadores cambia y elimina muchos estereotipos, por lo que se genera un clima laboral positivo.
Sensibilización del personal.
El personal de la empresa acepta la diversidad y la no discriminación al tener compañeros de trabajo con discapacidad.
Mayor compromiso.
El compromiso se produce por ambas partes: por la empresa y por el trabajador. La empresa invierte en formación y compromiso, y el trabajador se compromete a realizar una serie de tareas y a cumplir con su horario laboral. Esto permite la inclusión de las personas con discapacidad en el entorno laboral.
Buena reputación corporativa.
La imagen de la empresa será muy positiva tanto para la sociedad como para la propia organización.
ANDANZA EMPLEA, CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO
Los Centros Especiales de Empleo tienen como objetivo principal proporcionar a las personas con discapacidad un trabajo productivo, remunerado y adecuado a sus necesidades. Su función es muy importante para la sociedad porque contribuyen a construir una sociedad más justa e igualitaria para todas las personas.
Andanza Emplea persigue la integración laboral de las personas con discapacidad física, intelectual y sensorial, proporcionándoles un entorno estable y asistido que les permita desarrollarse personal y profesionalmente.
Desde Andanza Emplea tenemos como compromiso fundamental facilitar la inclusión del mayor número de personas con discapacidad en el régimen de trabajo normal. Un trabajo permite que las personas puedan desarrollar todo su potencial y habilidades y sentirse realizado.
Andanza Emplea, Centro Especial de Empleo: Integración Laboral para Personas con Discapacidad.
Andanza Emplea es un centro especial de empleo que proporciona oportunidades laborales inclusivas.
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Nuestro objetivo es proporcionar a la Empresa un Servicio de Calidad, aunando Rentabilidad y Beneficio Social de forma Eficiente.